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纪念文章 | 基于CIS理论视角在企业党建工作管理与创新的路径探析

来源: 日期:2024-08-29 10:31:53
  重庆华西资产评估房地产土地估价有限公司 刘军
 
  摘 要 本文在深刻把握企业党建文化内涵的基础上,以CIS理论为视域参照,为当代企业党建工作探索更多的可能路径,为深入推进企业党的建设向纵深发展提供重要支撑。基于CIS理论视角在企业党建工作的内化机理,提出企业党建工作对企业可持续发展的作用路径在理念识别、行为识别和视觉识别三个维度上的可行性方案,为企业在当今竞争激烈的市场中取得长足发展提供理论支持和实践指导。
 
  党的十八大以来,党中央对党的建设规律、党的领导规律以及党的执政规律的认识不断深化,针对中小企业党建工作,提出了一系列新的思想、观点和论断,为党建走向制度化和规范化奠定了坚实的理论和实践基础。在新时代背景下,做好企业党建工作,是实现企业人才培养目标的内在需求,也是企业提振发展信心、增强创新活力、推动高质量发展的愿景追求。由此,企业党建工作已逐渐成为企业承担的重要政治责任,同时也是一个具有实践意义的研究课题。
 
  一、CIS理论含义
 
  CIS是Corporate Identity System的缩写,直译为企业识别系统。CIS理论主要由企业理念识别(Corporate  Mind Identity,简称CMI)、企业行为识别(Corporate Behavior Identity,简称CBI)和企业视觉识别(Corporate Visual Identity,简称CVI)三部分构成,相辅相成,环环紧扣。CMI,作为CIS理论的内在核心,代表企业在长期经营中形成的独特意识形态、精神体系和价值追求。它是企业建设和发展的灵魂与源泉,涵盖经营观念、企业文化、精神标语及方针策略等。CBI,作为CIS理论的外在表现,是理念的具体化措施和行为方式。通过规章制度和社会活动塑造企业形象,具体表现为科研、培训、管理和对外活动。CVI,是CIS理论的直观展现。它将企业的精神、价值观等转化为具体符号,创造独特的视觉特征。
 
  CIS理论是一套内涵丰富、系统完备的作用体系,服务于企业的经营与发展。20世纪80年代后期,CIS被国内企业广泛接受和应用,为企业带来了巨大经济效益和社会影响。
 
  二、企业党建工作管理与创新的路径探析
 
  调查发现,随着时代的进步和科技的飞速发展,企业党建工作在企业管理与发展中的地位日益凸显,并对企业的稳定运营、核心竞争力的打造、可持续发展建设有积极作用。企业党建工作不仅是企业管理与创新的不可或缺的一环,更是员工道德观念、价值取向及行为模式的综合体现。下面,将从CIS理论的三个维度对加强企业党建工作管理与创新进行阐述:
 
  (一)加强企业党建工作
 
  理念识别作为党建工作开展的前提条件,其形成的文化在企业党建工作中占据至关重要的地位,是企业与职工共同的宝贵精神财富。这种精神财富不仅有助于凝聚人心,更能激发员工的意志和动力,为企业的发展提供强有力的支撑。
 
  树立企业发展理念。党建工作的核心在于积极吸纳党的理论、方针、政策的理论知识,带领员工坚持正确的政治方向与意识,牢牢把握住社会主义价值观,以“富强、民主、文明、和谐”作为企业文化目标,营造“自由、平等、公正、法治”的企业环境,将“爱国、敬业、诚信、友善”作为团队理念。以此形成积极的价值导向,引导员工在工作中做出正确的价值选择,树立良好的企业发展价值。因此,要将社会主义核心价值观转化为企业发展理念、价值取向、精神品格的内驱动力和创新机制,从而实现企业党建规范和价值导向的有机统一。
 
  树立创新理念、服务理念。在快速发展的商业环境中,成为加强员工专业技术能力培训和加强自我学习能力的一种源动力,进而提升企业的创新意识和创造力以适应市场的变化,能够为企业的产品和服务提供源源不断的创新灵感。要树立正确的执业理念和服务意识,在服务边界模糊的情况下,仍秉持公平、公正、公开原则,认真解决业务顽疾。业务过程中,对规范员工自身行为,杜绝违法违规与腐败行为起到警示作用。
 
  (二)以行为识别加强企业党建制度建设
 
  党建制度不仅是企业党建活动的行为准则,也是企业个体和群体必须共同遵守的行为规范,具有引导、制约、规范和激励的作用。
 
  一方面,增强党建制度刚性。2015年8月,中共中央、国务院明确要求把加强党的领导和完善公司治理统一起来,将党建工作总体要求纳入国有企业章程,明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位。以党建入章程,一是将党组织治理纳入到董事会决议、高管行为决策、审计师选择等过程,并最终影响企业绩效和公司价值。二是党组织“双向进入”与“交叉任职”的程度会显著影响企业治理水平,且不同的党组织治理方式会对董事会决策过程产生不同影响。由此得出,党的制度建设能够将党建精神转化为实际可行的行为规范和准则,实现党建理念行为化,可操作性强。值得一提的是,将党建制度运用在企业规章制度中,要确保制度落地生根,规范和引导企业研发、管理和育人等方面,建立科学、合理、完善的服务承诺、教育培训、重大决策征求意见以及决策公开等制度体系,按照制度管人、管事、管权,构建企业党建管理长效机制。
 
  另一方面,创新党建活动形式。当前,企业党建活动多采用传统说教方式,组织者照本宣科,党员职工被动接受,双方难以融入党建教育氛围,效果不佳。为打破壁垒,一是对外以党建联建、党建结对、党建联合等方式与兄弟企业、上级单位以及社区组织开展三会一课、主题、公益活动进行互补交流;二是对内共建党员职工与企业党建工作平台,形成支部书记讲党史党课、支部委员讲党规党纪、企业骨干讲技术标准、部门管理者讲业务规范、职工讲职业道德与社会公德的良好氛围,结合中华传统节日以及纪念日开展多种贴近职工、贴近生活、贴近实际的活动,用鲜活而有意义的业务工作与生活内容成为党员职工的第一和第二课堂,实现思想与教育性、创新与实践、研发与趣味的有机统一;三是搭建企业党建互联网矩阵,开设专属公众号、微视号,用职工喜欢的方式传播党建文化,打造清朗、新颖的网络空间,提升党建工作感召力和影响力。
 
  (三)以视觉识别加强企业党建物资建设
 
  党建物资是企业党建工作的外在显性表达,是开展党员职工教育的无声课堂,是向社会传递良好的企业党建形象的直接载体,是企业党建工作范围最广泛、载体最丰富、效果最显著的部分。它具有很强的感染力、渗透力和传播力。
 
  一方面,完善企业党建物资基本要素。基本要素主要指企业党建的基础设施,如党员活动室、党旗、党徽、文化墙、服装等。正如马克思、恩格斯所说,人创造环境,同样,环境也创造人。在此基础上,更要加强党建物资基本要素建设,完善党建活动室的规划和设计,进一步发挥环境育才的作用。例如,充分利用企业办公环境,挖掘、整合企业特色和属地文化的资源,将其融入党建环境,形成最直观的企业视觉景观。
 
  另一方面,拓展企业党建物资应用要素。应用要素主要指企业相关元素在各种媒介上的衍生品,如含有企业标识的各种纪念品、活动用品、办公用品、文创产品等。一是打造具有企业特色的党建品牌产品,创作含有企业特征的宣传册、邀请函、笔记本、U盘等系列文创办公产品和笔记本等系列文创日常用品,突出富有价值导向和时代特征的党建主题,体现出政治性、思想性、教育性与艺术性的高度统一;二是通过LED屏幕及多媒体场景展示党史文化、党建活动,全景式还原现场体验,以视觉冲击带给企业职工身临其境的学习警示教育,进一步增强企业党建文化的吸引力和感染力。
 
  三、结语
 
  在当今快速发展的经济社会环境中,企业党建工作对企业的可持续发展起着至关重要的作用,企业的成功不仅仅取决于其经济实力,更需要在组织文化和内部管理机制方面进行持续创新。企业党建工作作为党在企业内部的组织形式,与企业建设相互交织,构建了企业内部的精神家园。对落实现代化强企根本任务有重要的推动和保障作用,在提振发展信心、增强创新活力、推动高质量发展方面具有重要的价值导向和现实意义。
 
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